為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，實現企業(yè)與員工的雙贏，公司為員工提供全面的、有競爭力的薪酬福利體系：
一、競爭性薪酬
1、式魁提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵，以短期和中長期激勵組合實現個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一；
2、式魁員工每年有四次升職加薪機會，在每個季度末可參加競聘，公司會根據員工過去一段時間的工作業(yè)績表現給予一定額度的加薪，肯定員工的工作表現；
3、式魁針對優(yōu)秀一線銷售人員將額外給予月度、季度、年度的各項獎金激勵。
二、多元化福利
1、式魁提供社會五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）的福利，另外還提供一些補充福利，包括生日福利、結婚禮金、產子禮金、一年三節(jié)福利和年終獎在內的江西車聯(lián)自有福利；
2、式魁為員工提供包括帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚假、帶薪產假、帶薪陪產假等在內的多元假期，為員工提供人性化的員工關懷；
3、式魁為員工提供豐富多彩的員工活動，如戶外拓展、羽毛球比賽、棋類比賽等活動，保證員工在式魁快樂工作、快樂生活；
4、式魁注重孝道文化，關心員工父母及家人的生活，為員工排憂解難。
